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关于进一步加强干部职工教育培训的意见

供稿:组织人事处    2015-03-07 09:27:00   浏览次数:

 

关于进一步加强干部职工教育培训的

   

 

为深入贯彻落实党的十八大,十八届三中、四中全会和习总书记系列重要讲话精神及“四个全面”的重大战略布局,切实增强干部教育培训的实效性,努力提升我局干部职工应对水利建设发展新形势、新常态的整体素质和工作能力,推进全市水利工作又好又快发展,根据市委组织部和市直机关工委相关工作要求,结合我局实际,制定如下意见:

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,以学习贯彻习总书记系列重要讲话精神和中国特色社会主义理论体系为主线,紧紧围绕“四个全面”的重大战略布局和中央及省、市对水利工作的新要求,按照总体规划、分类培训、按需施教、注重实效的原则,围绕全局重点任务和中心工作,突出思想政治、党的纪律、廉洁勤政、综合素质和业务能力等重点内容,开展形式多样、内容丰富、全面系统、深入有效的学习,努力在坚定理想信念、提升党性觉悟、增强法制思维、提升能力素质等方面取得实效,实现干部岗位责任化,岗位责任问题化,责任问题兴趣化,干部学习制度化,学习制度考核化,考核优秀激励化,为推动水利事业改革与发展提供有力的人才和智力支持。

二、培训内容

(一)政治理论。将学习贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神作为政治理论教育的重要内容,全面准确、深入系统地领会精神实质,深刻把握贯穿其中的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法,进一步坚定干部职工的道路自信、理论自信和制度自信。结合学习“三级两会”精神和“四个全面”的重大战略布局,深入开展形势政策教育和国情教育、市情教育,夯实理论基础,提高政策水平,进一步增强干部职工的使命感和责任感,切实把思想和行动统一到中央、省市的决策部署上来,推动全局上下勇于担当、履职尽责。

(二)作风纪律。进一步巩固群众路线教育实践活动成果,结合深化“作风建设年”活动,以学习《党章》、党内纪律和《公务员法》为引领,重点学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》,深入开展党的作风纪律建设和公务员职业道德教育,进一步教育、引导干部职工牢固树立正确的群众观,树立规范日常行为,强化自律意识,树立水利干部职工执政为民的良好形象。

(三)廉洁勤政。以贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主线,认真学习习总书记在中纪委五次全会上讲话及省、市纪委相关会议精神,学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等相关规定和条例,引导党员干部切实增强红线意识和底线思维,筑牢廉洁勤政的政治基础和拒腐防变的思想防线。

(四)业务培训。围绕机构改革和职能转变大背景下水利工作的新常态和市委、市政府对水利工作的新要求,重点开展水行政法规、水利改革发展、水资源管理、水生态文明建设、水利工程建设管理、水文化建设和民生水利等业务培训,深化对水利工作的调查研究,科学分析我市基本水情和水利建设发展现状,努力把水利现代化建设提高到一个新水平。

(五)素质提升。全面掌握引领水利改革所需的各方面知识,认真学习包括政治形势、经济发展、行政管理、历史文化、新兴媒体等各方面知识,不断优化知识结构,提升综合素质能力。尤其要切实提高日常管理和应对复杂局面的能力,增强各项工作的科学性和前瞻性,努力争先进位。

三、培训形式

(一)领导带头学。以党组理论中心组学习为龙头,全面带动全局教育培训学习。中心组成员要按照三个一的标准带头推进学习,即:开展“强素质、作表率读书活动,年内通读一本(套)政治理论书籍;开展“领导干部和干部职工主题联学活动,年内为党员干部至少上一次理论辅导课或党课;开展“新常态、新发展”主题调研活动,深入基层调研新形势下的水利改革发展,年内形成一篇有指导意义的专题报告。

(二)集中、分散学。集中学习主要通过举办专题报告会、水利大讲坛、业务培训班等载体,采取邀请专家讲学、观看专题影片、业务骨干授课、处室站和局直单位主题联学等形式,组织干部职工开展集中学习培训。机关各处室站要按照《2015年度干部教育培训计划》(见附件),明确学习内容、时间和地点,按时参加学习培训。每期集中学习的承办处室要按照配档安排,及时将学习辅导资料、练习题上传至市局网站“学习资料库”专栏,提醒干部职工下载学习,做好跟踪辅导和答疑;集中培训后,要由承办处室采取集中测试、问题交流、撰写调研报告等形势,对集中学习效果进行分析和评价,并建立台账备案备查。在机关处室站和局直单位主题联学中,各处室站要分别与局直单位结成联学对子,每年度至少确定2个学习主题,通过交流座谈、领导干部上讲台等形式,共同组织专题集中学习。

分散学习一是继续坚持落实好“四个一”(每人一本读书笔记、每周集中一次学习、每月一个学习计划、每季一次检查考评)理论学习制度,确保人员、时间、内容、效果四落实。二是继续开展“书香水利——读一本好书、析一篇好文章、写一篇观后感”活动,引导广大党员干部职工“读好书、走好路、干好事、做好人”,积极营造崇尚学习、陶冶情操、弘扬正气的良好氛围。三是充分利用学习宣传专栏、道德讲堂等宣传教育阵地,巩固学习成果。探索应用网络教学平台,拓宽学习渠道,努力推动学习型党组织和学习型机关建设。

(三)互动交流学。举办学习交流活动,实现四增目标,即:举办“爱国、爱党、履职、敬业”主题演讲比赛,增强党员干部职工的党性修养和职业道德意识;举办“新常态、新水利、新发展”征文活动,激发全体干部职工人人参与、个个调研的热情,增强全体干部职工的爱岗敬业和开拓创新意识;举办水文化专题研讨活动,邀请省市专家及各界人士广泛参与,增强干部职工的理论水平和文化意识;开展推荐互学活动,年初各处室按照要求推荐1本好书和1篇好文供全局交流学习,增强干部职工的综合素质和能力意识。

(四)考核督促学。主要是通过实行四严,落实学习任务,增强学习效果。一是严格考评。继续开展机关处室流动红旗评比竞赛活动,每季度进行检查评比,并将干部学习完成情况作为年终处室、站评先创优的重要依据。统一印制《济南市水利行业继续教育管理手册》,建立各类人员教育培训基本信息库,对干部全年学习情况分别从学习形式、学习内容、学习时间、学习效果(主要参考主办科室集中培训后的评价结果)等方面进行考评并记录在册,考评结果与工作岗位责任制挂钩纳入年度考核内容,作为评先选优的参考条件,对学习考评定为等次的将取消年终各类评先资格。二是严格考勤。每次集中学习都要进行考勤签到,非特殊情况不得缺席,无故缺席者将通报批评。三是严格检查。局精神文明建设领导小组办公室每季度对机关干部学习情况进行检查,通报检查结果并作为年终考核的重要依据。四是严肃通报。对每次的学习检查情况都要进行通报,以鼓励先进,鞭策后进,以激发干部职工的学习自觉性和积极性。

四、培训要求

1、高度重视,认真组织。全局干部职工要增强对学习培训重要性的认识,坚持学以致新、学以致用。严格落实教育培训责任制,局组织人事处、机关党委是干部教育培训和干部政治理论学习的牵头协调单位,要按要求协调相关处室组织好集中培训和机关党员干部日常学习考核工作。各处室负责人是处室学习的责任人,负责本处室人员日常学习及检查督促工作;同时也是本处室集中业务培训的召集人,要按照集中培训配档表的安排,及时做好集中培训的各项准备工作,做好相关记录及学习台帐等资料的收集管理,并对参训对象作出客观、真实的考核评价。

2、突出重点,联系实际。要紧紧围绕纪律建设、作风建设和能力建设,将学习培训与履职尽责、完成全年任务结合起来。坚持用理论指导实践,学以致用,学用结合。局直单位也要按照意见要求,结合本单位实际制定相应的贯彻方案,引导全体干部职工变要我学我要学,积极参加学习培训,努力提高素质能力,以昂扬的斗志、良好的精神状态、务实的工作作风推动水利事业再上新水平。

3激发动力,健全机制。认真落实学习制度,正确处理工学矛盾。加强教育培训管理,大力倡导优良学风。建立激励机制,将学习教育培训情况与干部选拔任用、年度考核、评先评优相结合,严格奖惩,使干部职工真正感到学有压力、学有动力、学有能力、学有效力。

 

附件:2015年度干部教育培训计划

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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